特殊工种退休手续耽误，工资补发政策是怎样的？

特殊工种退休手续耽误，工资补发需依据相关政策执行。分析说明：特殊工种因其工作性质的特殊性，往往享有提前退休的权益。若因单位原因耽误退休手续，导致员工未能按时退休并领取养老金，单位应承担相应责任。根据相关政策，员工在正式办理退休手续前，仍应视为在职员工，单位需按照在职员工的工资标准补发耽误期间的工资。提醒：若单位拒绝补发或拖延补发，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集与退休手续相关的证据材料，如特殊工种证明、工作记录等，与单位人力资源部门沟通，明确补发工资的诉求及依据。2.劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭开庭审理。在仲裁过程中，需详细陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足诉求，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，并根据法院要求提供补充证据或进行辩论。同时，需关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受损害。