出了事故跟我有没有关联？

您雇佣的人再找他人帮忙出事故，您或需担责。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，雇主对雇员行为需承担一定责任，尤其是事故涉及工作范围时。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿责任扩大及声誉受损。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考量事故性质、责任划分及双方意愿。轻微事故可优先协商，复杂或争议大时则考虑调解或仲裁，必要时诉诸法律。
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雇佣关系下出事故，您需应对。具体操作：1.立即了解事故情况，明确责任；2.与涉事人员沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，可申请调解或提起仲裁；4.必要时，寻求法律援助，准备诉讼材料，维护自身权益。
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您雇佣的人员擅自再找他人协助并发生事故，您可能需要承担相应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，雇主需对雇员在工作中的行为负责，尤其是当事故发生在工作范畴内。忽视此问题可能会引发法律争议、增加赔偿风险并损害您的声誉。
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对雇佣人员再找帮手导致的事故，您有多种处理方式可选，包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据事故性质、责任界定及双方意愿来决定。一般而言，轻微事故适宜先通过协商解决，复杂或争议较大的情况则可以考虑调解或仲裁，必要时通过法律途径解决。
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在雇佣关系中发生事故，您需要采取积极应对措施。步骤包括：迅速了解事故详情，明确各方责任；与涉事人员保持沟通，尝试达成和解；若协商不成，可申请调解或启动仲裁程序；若情况需要，寻求专业法律支持，准备必要的诉讼文件，以确保您的合法权益得到保护。