行政单位请病假扣绩效工资吗
湖口房产律师
2025-06-09
病假是否扣绩效工资需视情况而定。依据《劳动法》，病假工资不得低于当地最低工资80%。若绩效与出勤挂钩，则按此执行；若与业绩挂钩，则病假不扣绩效。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假扣绩效工资问题，需先明确绩效依据。若依据出勤，则按法律规定或单位制度执行；若依据业绩，则病假不影响绩效。选择处理方式时，应确保合法合规，并考虑员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣绩效视情况。若绩效与出勤挂钩：1. 查单位制度，有则按制度；2. 无则按《劳动法》，不低于最低工资80%。若与业绩挂钩，则按业绩支付。
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