1979年文件对合同工工龄如何界定

1979年文件对合同工工龄的界定需依据合同及相关证明。依据《劳动法》等规定，工龄从签订劳动合同或用工之日起计算，至解除合同之日。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工福利待遇。
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合同工工龄界定常见方式为查合同及证明文件。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同，无合同则参考用工登记表、工作证等。确保资料真实完整，以准确计算工龄。
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合同工工龄看合同及证明。具体操作：1.有劳动合同，按合同签订日至解除日算工龄；2.无劳动合同，查找用工登记表、工作证等证明，从用工日起算；3.若资料不全，与单位协商补充或查询档案记录；4.确保工龄计算准确，以免影响员工权益。