6号开始上班到26号是多少天呢

6号到26号是21天。从法律角度讲，计算工作日天数时，通常不包括起始日但包括结束日，除非有特别约定。若涉及工资计算等法律问题，此天数对权益有影响。若公司未按此天数支付工资，可能表明存在严重问题，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对天数计算问题在不同情况下的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按该规定执行，如规定从上班首日开始计算，则6号到26号为21天。2. 若无明确规定，则按日历天数计算，即从6号到26号，包括起始和结束日期之间的所有天数，共计21天。3. 若涉及工资计算，应确保天数计算与工资支付相符，如出现不符，员工有权要求公司解释并补发差额。若公司拒绝，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，处理此类天数计算问题的方式主要有两种：一是依据双方约定或公司规定进行计算；二是若无明确约定，则按一般日历天数计算。选择时，若存在争议，应优先参考双方签订的劳动合同或公司规章制度；若无明确依据，则按实际日历天数为准。