底薪1800元无法直接换算成每小时的工资，需知工作时长。分析：底薪通常指员工在正常工作时间内应获得的固定薪酬。要计算每小时的工资，需了解一个月的总工作时长或工作日数。若按标准工时制（每日8小时，每周40小时）计算，且不考虑加班费等因素，可通过底薪除以月总工作小时数得出每小时工资。但实际情况可能因公司规定、劳动合同等而异。提醒：若公司克扣工资或未按约定支付，且沟通无果，可能表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理底薪与小时工资换算的问题，常见方式有查阅劳动合同、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁等。选择方式时，应先尝试内部解决，如查阅合同、与HR沟通；若内部解决无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅劳动合同：明确合同中关于底薪、工作时间及工资计算方式的约定，作为计算依据。2. 咨询人力资源部门：了解公司内部的工资计算规则，确认底薪与小时工资的换算方法。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝按合同约定支付工资，或合同内容不明确导致争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按法律规定或合同约定支付工资。4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如需法律支持，可咨询律师，了解自身权益，准备仲裁材料，并参与仲裁过程。5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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