未签劳动合同也可索要工资，需证明事实劳动关系。未签订劳动合同的情况下，您仍有权索要工资，但需向劳动争议仲裁委员会提供与用人单位存在事实劳动关系的证明。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应承担相应责任。若不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资无法追回、社保缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁或协商。您可以选择与用人单位协商，若能达成一致则最快捷；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为法律途径，更有保障。选择时应考虑效率与合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同要工资，分情况处理：1. 若有证据证明事实劳动关系，直接申请劳动仲裁索要工资。2. 若无直接证据，先收集证据，如工作记录、证人证言等，再申请仲裁。3. 也可尝试与用人单位协商，达成和解协议快速解决。
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