灵活就业交到多大年龄退休了

灵活就业者的退休年龄通常与职工相同，男性60岁，女性55岁。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业者与正式职工在退休年龄上享有同等权益。男性灵活就业者的退休年龄一般为60岁，女性则为55岁。这一规定旨在保障灵活就业者的合法权益，确保他们在达到法定退休年龄后能够享受到相应的养老保障。提醒：若遇到单位拒绝为灵活就业者办理退休手续或拖欠养老金等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 正常退休流程：灵活就业者达到退休年龄后，应向所在单位或社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。单位或社保部门审核通过后，将为其办理退休手续并发放养老金。2. 法律维权途径：若灵活就业者的退休权益受到侵害，可首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的退休权益受到侵害，并请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。同时，灵活就业者也可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式可能因地区、政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取更准确的指导。
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处理方式：从法律角度来看，灵活就业者达到退休年龄后，主要有两种处理方式：一是向所在单位或社保部门提出退休申请；二是如遇到退休权益受损，可通过法律途径维权。选择建议：灵活就业者应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若单位积极配合办理退休手续，则按正常流程申请即可；若单位拒绝或拖延办理，则应考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。