工伤期间工资未按平均工资发放怎么办

工伤期间工资未按平均工资发放需要根据具体情况判断处理方式。工伤期间工资应按照员工正常工作时间工资的100%支付。如果用人单位未依法足额支付，可能存在以下几种情况：1. 若已完成工伤认定：用人单位有法定义务按原工资标准支付工伤期间工资，未支付属于违法行为。2. 若尚未完成工伤认定：需先申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴，之后再主张工资权益。3. 若停工留薪期已过但仍在治疗：用人单位仍应支付工伤医疗待遇，但原工资待遇不再适用。4. 若存在工资差异但已部分支付：可要求用人单位补足差额部分。5. 若用人单位否认工伤或推诿责任：需通过劳动仲裁或诉讼维权，主张合法工伤待遇。
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工伤期间工资未按平均工资发放有明确的法律依据支持维权。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例明确指出停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若用人单位未按照原工资标准支付，属于违反法定义务的行为。员工可依据该条例主张补发工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这两项法律规定共同构成了员工在工伤期间工资保障的法律基础。因此，若员工在工伤期间工资未按原标准发放，可以依法要求用人单位补发，并通过法律程序维护自身合法权益。
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针对工伤期间工资未按平均工资发放的情况，建议采取以下实用行动方案：1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。2. 收集并保留证据：包括医疗证明、工资单、考勤记录、劳动合同等材料，用于证明工资标准和未足额发放的事实。3. 与用人单位沟通协商：在证据充分的前提下，先尝试与用人单位沟通，要求补发工资。4. 提起劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。5. 必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维权。选择具体方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、证据是否充分、以及用人单位的态度等因素，以便选择最有效的方式。建议在专业律师指导下进行操作，以确保程序合法、证据完整。
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工伤期间工资未按平均工资发放可能带来的法律风险包括：1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工伤后未及时主张工资权益，超过一年仲裁时效后提起仲裁，可能被驳回申请。2. 经济损失风险：如某公司长期拖欠工伤工资，员工虽最终胜诉，但维权过程中产生大量时间与经济成本，造成实际损失。3. 证据链断裂风险：例如，员工未保留工资条或医疗证明，导致在仲裁中无法有效证明工资标准或工伤事实，影响赔偿结果。上述风险都可能直接影响员工获得应有待遇的权利，因此在维权过程中必须高度重视证据收集和时效把握。