公司改名员工通常无权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司性质、法人、名称变更，但员工工作地点、条件及岗位未变，则不影响工作，无法要求赔偿。若公司借此要求重签合同而损害员工权益，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改名员工要求赔偿，处理方式需视情况而定。若员工工作未受影响，则无需赔偿；若公司要求重签合同且条件不利，员工可协商或寻求法律援助。选择时应考虑自身权益及公司行为是否合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改名员工无权要求赔偿。具体操作：1. 若公司仅更名，其他不变，员工应继续工作；2. 若公司要求重签合同且降低待遇，员工可拒绝并协商；3. 协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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