60岁以上老员工未买社保如何处理

针对60岁以上老员工未买社保的问题，需结合员工身份及当地政策综合处理。如果该员工属于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，且仍在用人单位工作，用人单位一般无需为其缴纳社保，但双方可协商处理社保补缴或补偿事宜。若该员工尚未办理退休手续，且与用人单位存在劳动关系，用人单位未为其缴纳社保的，员工有权要求用人单位补缴社保；若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可要求用人单位赔偿损失。
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60岁以上老员工未买社保的情况，其法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”对于60岁以上老员工，若其达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，有权选择缴费至满十五年以领取基本养老金，这为老员工处理未买社保问题提供了补缴的法律途径。同时，第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”即使员工年龄超过60岁，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其购买工伤保险，未购买的需承担相应赔偿责任。
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60岁以上老员工面对未买社保的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、咨询当地社保局：携带身份证、户口本等相关证件，前往当地社保局详细了解针对60岁以上未买社保人员的补缴政策、条件及流程，明确自身是否符合补缴资格以及具体的操作步骤。2、收集劳动关系证明：若认为与用人单位存在劳动关系，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，为可能的维权提供依据，如要求用人单位补缴社保或赔偿损失。3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自身情况及社保诉求，尝试协商解决社保补缴或补偿问题，争取达成双方都能接受的协议。4、考虑转入城乡居民社保：若不符合职工社保补缴条件，可咨询当地社保部门关于转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的相关政策，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。选择解决方案时，应重点考虑自身年龄、经济状况、当地社保政策以及与用人单位的关系等因素。为了更精准地解决您的问题，建议您进一步向专业律师咨询，根据您的具体情况制定合适的维权方案。
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60岁以上老员工未买社保，可能会面临以下法律风险点。1、无法享受养老金待遇风险：如果60岁以上老员工未买社保且累计缴费不足十五年，又不选择补缴或转入城乡居民社保，那么将无法按月领取基本养老金，导致退休后的生活缺乏稳定的经济来源。例如，某60岁老员工在用人单位工作多年但未缴纳社保，达到退休年龄后因缴费年限不足，无法领取养老金，生活陷入困境。2、工伤赔偿无法保障风险：若60岁以上老员工与用人单位存在劳动关系，而用人单位未为其购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，无法通过工伤保险基金获得赔偿，全部工伤赔偿责任将由用人单位承担，但如果用人单位经济状况不佳或拒绝赔偿，员工可能面临无法获得足额赔偿的风险。比如，某60岁老员工在工作中受伤，因用人单位未买工伤保险，单位无力承担高额医疗费用和赔偿，导致员工权益受损。