公司误招员工赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》等，赔偿需根据员工过失性质决定，故意或重大过失需赔偿，一般过失则无需。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误招员工赔偿可协商或起诉解决。应先尝试与员工协商，根据过失性质确定赔偿方案；协商不成时，再通过法律途径起诉，由法院裁决赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误招赔偿需分情况。操作如下：1. 确认员工过失性质，故意或重大过失需考虑赔偿；2. 与员工协商赔偿方案，达成一致后签订协议；3. 协商不成，准备相关证据，通过法律途径起诉解决；4. 遵循法院判决，执行赔偿决定。
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