面对老板在拖欠工资的同时还威胁员工的情况，员工首先应确保自身安全，避免直接与老板发生冲突。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，老板拖欠工资已属违法行为，加之威胁行为，更应承担法律责任。员工可通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法院起诉等途径维权，同时，在维权过程中，可收集并保留老板的威胁证据，以便在仲裁或诉讼中作为有利依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：1. 签订劳动合同时，明确工资支付时间、方式及标准；2. 保留工资条、银行流水等工资支付证据；3. 面对拖欠工资等违法行为，勇敢维权，通过合法途径保护自身权益；4. 在维权过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在维权时，可根据具体情况选择最佳途径：若拖欠工资事实清楚，证据确凿，可直接到劳动行政部门举报；若需专业裁决，可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满或案情复杂，可在仲裁书下达后15天内向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、时效性及自身需求。
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