企业可以雇佣60岁以上的临时工。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上员工不能签劳动合同，只能签雇佣合同。不及时处理可能导致雇佣关系不明确，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以雇佣。具体操作：1. 明确工作内容与职责；2. 签订雇佣合同，非劳动合同；3. 约定薪酬、工作时间等；4. 注意不能继续缴纳社保；5. 确保合同内容不违反《劳动合同法》等法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上临时工，常见方式是签订雇佣合同。应根据工作性质、时长等选择合同类型，并确保合同条款合法合规，以保障双方权益。
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