计件工资扣工资违法吗

计件工资扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算标准和支付方式，且扣工资行为符合合同约定和法律规定（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），则扣工资行为可能合法。若用人单位未与劳动者约定扣工资的情形，或扣工资行为不符合法律规定（如无正当理由随意扣减、扣除比例超过法定上限、扣除后工资低于最低工资标准等），则扣工资行为违法。
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关于计件工资扣工资是否违法，我国相关法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的问题“计件工资扣工资违法吗”，如果用人单位扣减计件工资属于“克扣”且无“正当理由”，那么违反《劳动法》第五十条；如果是因劳动者本人原因造成经济损失而扣减，且符合《工资支付暂行规定》第十六条关于扣除比例和最低工资金额的限制，则不违法。因此，判断计件工资扣工资是否违法，关键在于扣减原因是否正当以及扣减行为是否符合上述法律规定的限制条件。
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针对计件工资被扣工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于计件工资计算标准、支付方式以及扣减工资的相关条款，同时查看公司有效的规章制度中是否有关于工资扣减的具体规定，明确用人单位扣工资的依据是否存在。2、收集与固定证据：收集并保存好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、计件工作量记录、用人单位的扣工资通知或相关沟通记录等证据，这些证据能证明您的计件工资标准以及工资被扣减的事实。3、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门就扣工资事宜进行沟通，询问扣工资的具体原因和依据，若认为扣减不合理，可提出异议并要求其说明或纠正。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且您认为用人单位存在违法扣减计件工资的行为，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及问题解决的效率。若您想更全面地评估自身情况并制定有效的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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计件工资被扣工资可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并说明。1、经济损失风险：如果用人单位违法扣减计件工资，劳动者会直接面临经济收入减少的损失。例如，某工厂计件工人小李，其当月完成的计件工作量对应的工资应为5000元，但工厂无正当理由扣减了1000元，小李当月实际仅获得4000元工资，这就导致小李遭受了1000元的经济损失。2、证据链风险：在维权过程中，若劳动者缺乏充分的证据（如劳动合同、计件工资计算标准、工资支付记录等），可能无法有效证明用人单位扣减计件工资的违法性，从而面临维权失败的风险。比如，小王的计件工资被公司扣减，但他无法提供劳动合同证明双方约定的计件单价，也没有完整的工作量记录，导致在仲裁中难以举证，维权困难。