想了解，哺乳期刚过合同到期被辞退咋办?

哺乳期刚过合同到期被辞退，需先判断用人单位是否存在违法情形。以下结合不同情况为你详细分析：
1. 如果用人单位在哺乳期刚结束、劳动合同到期后明确表示不续签且不存在法定豁免情形，这种情况下用人单位可能构成违法终止劳动合同。因为根据相关法律规定，劳动合同期满时若女职工仍在哺乳期，劳动合同应续延至哺乳期结束，而哺乳期刚过合同到期，用人单位是否有权终止合同需看是否符合法定条件。
2. 若存在用人单位能够证明你在工作中严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向你公示或告知的情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，此时辞退行为合法。
3. 如果双方在合同到期前已经协商一致，你同意在哺乳期结束后合同到期不再续签，那么用人单位按照协商结果终止劳动关系是合法的，双方应按照协议约定处理后续事宜。
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哺乳期刚过合同到期被辞退的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”在哺乳期刚过合同到期的情况下，首先需明确哺乳期是否已真正结束。若哺乳期确实已经结束，劳动合同期满，用人单位理论上有权终止劳动合同，但需满足不存在其他违法情形。如果用人单位在哺乳期尚未结束时就以合同到期为由辞退，则违反了第四十二条和第四十五条的规定，属于违法终止劳动合同。而如果哺乳期刚过，用人单位终止合同，需看是否有其他法定理由，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，若不存在，则用人单位终止合同应支付经济补偿；若存在违法情形，则需支付赔偿金。
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面对哺乳期刚过合同到期被辞退的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集整理相关证据：收集与劳动合同、哺乳期证明（如孩子出生证明、医疗机构出具的哺乳期相关证明等）、工资支付记录、辞退通知（书面或口头需有证据证明）等相关的材料，这些证据是证明你与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被辞退事实的关键，有助于在后续维权中明确双方权利义务。
2. 与用人单位进行沟通协商：主动与用人单位人力资源部门或相关负责人联系，了解辞退的具体原因和依据，表达自己对该情况的看法和诉求，如要求用人单位说明终止合同的合法性或提出经济补偿等要求，协商是解决劳动争议的便捷途径，若能达成一致可减少维权成本。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的辞退行为违法，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位纠正错误行为。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求继续履行劳动合同（如仍有此意愿且可能）或支付违法终止劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力、费用等）以及自身的实际需求（如是否希望继续在该单位工作等）。如果你对具体操作流程或证据收集存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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哺乳期刚过合同到期被辞退，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在哺乳期刚过合同到期时被辞退，若你知道自己权利被侵害，但在被辞退后的一年多时间里一直未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益，仲裁机构可能会驳回你的仲裁申请。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明用人单位的辞退行为违法。比如，你主张自己哺乳期刚过合同到期被违法辞退，但无法提供劳动合同证明劳动关系存在、无法提供医疗机构出具的哺乳期证明以证明哺乳期刚结束的事实，或者无法提供用人单位出具的书面辞退通知，此时你的主张可能因证据不足而不被仲裁机构或法院支持，面临败诉的风险。