公司未交社保工作十年有赔偿吗

您问的公司未交社保工作十年是否有赔偿，答案是肯定的，您有权要求公司承担相应责任。如果公司自您入职起一直未缴纳社保，您可以要求公司补缴这十年的社会保险费。若您因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，十年即十个月工资。若公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取养老金等），您有权要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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针对您提到的公司未交社保且工作十年的情况，我们结合具体法律规定来分析您是否有赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作十年，公司未为您缴纳社保，明显违反了该条规定，未履行法定的社保登记和缴纳义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，为您缴纳社保是其法定义务，不因任何理由而免除。因此，公司未交社保的行为违法，您有权要求公司承担补缴社保、支付经济补偿等责任。
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结合您公司未交社保且工作十年的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司存在十年劳动关系及工资标准，是维权的基础。2、向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。社保行政部门有权责令公司限期补缴，这是解决社保补缴问题的直接途径。3、考虑解除劳动合同并主张经济补偿：若不想继续在公司工作，可书面通知公司因未缴纳社保解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付十个月工资的经济补偿金。4、申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿等诉求。选择解决方案时，重点考虑您是否想继续在公司工作以及希望优先解决社保补缴还是经济补偿问题。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更细致的指导。
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公司未交社保且您已工作十年，这种情况可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：例如，您在公司工作的第十年才发现公司一直未缴纳社保，此时您申请劳动仲裁要求补缴前九年社保，可能会因部分时段已超过一年仲裁时效而无法得到支持。因为仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，而非劳动关系解除时。2、经济损失风险：假设您在工作第十年生病住院，产生了大额医疗费用，由于公司未缴纳医疗保险，导致您无法报销该费用，这些无法报销的医疗费就是您因公司未交社保而遭受的实际经济损失，若您未及时主张，可能难以全额追回。