用人单位增加劳动量合法吗

您问用人单位增加劳动量是否合法，这需要结合劳动合同约定和劳动法规定综合判断。用人单位增加劳动量不一定合法，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定。1. 如果劳动合同中明确约定了具体的工作量或工作内容，用人单位单方面超出约定范围增加劳动量，且未与劳动者协商一致，则可能构成违约或违法行为。2. 若用人单位增加的劳动量属于劳动合同中“因生产经营需要可合理调整工作内容”等概括性条款的范围，且增加的幅度在合理限度内，通常不视为违法。3. 如果劳动者明确表示不同意增加劳动量，而用人单位以不服从工作安排为由进行处罚或解除劳动合同，则用人单位的行为可能违法。
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针对用人单位增加劳动量是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作量作为劳动合同的重要组成部分，其变更需遵循协商一致原则。若用人单位未与劳动者协商，单方面增加劳动量，属于对劳动合同内容的擅自变更，违反了上述法律规定。只有在双方协商一致并采用书面形式确认的情况下，增加劳动量才符合法律要求。因此，用人单位单方面、未协商一致的增加劳动量行为不合法。
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面对用人单位增加劳动量的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作量、工作内容、劳动报酬等条款，确认用人单位增加的劳动量是否超出合同约定范围，这是判断用人单位行为合法性的基础。2. 主动与用人单位沟通：就增加劳动量的原因、合理性以及是否会调整劳动报酬等问题与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，沟通时注意做好记录。3. 收集相关证据：若用人单位强制增加劳动量且协商无果，及时收集劳动合同、工作量增加的通知、工作记录、沟通记录等证据，为可能的维权行动做好准备。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的合理性、证据的充分性以及维权成本等因素。如果您对如何具体操作或判断用人单位行为的合法性存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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用人单位增加劳动量可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 未获得相应劳动报酬的风险：如果用人单位增加劳动量后，未相应提高劳动报酬，劳动者的合法权益就会受到侵害。例如，原本劳动者的工作是每天处理50份文件，劳动报酬为每月5000元，用人单位突然要求每天处理80份文件，却仍按每月5000元支付报酬，这就导致劳动者付出了更多劳动却未获得相应回报。2. 休息权被侵犯的风险：用人单位增加劳动量可能导致劳动者的工作时间延长，休息时间减少，从而侵犯劳动者的休息权。比如，劳动者原本实行标准工时制，每天工作8小时，用人单位增加劳动量后，要求劳动者每天工作10小时且不支付加班费，这就严重侵犯了劳动者的休息权和获得加班费的权利。