原单位只交养老没交医疗怎么办

原单位只交养老没交医疗，这种做法是不合法的。原单位只交养老没交医疗，这种做法是不合法的。根据中国社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若单位从未缴纳医疗保险：属于违法行为，员工可依法维权，要求单位补缴。2. 若单位中途停止缴纳医疗保险：员工可申请补缴，并视情况追究单位责任。3. 若员工已离职但未补缴：可自行以灵活就业人员身份补缴，但单位欠缴部分仍需由单位承担。4. 若员工不知情且已过仲裁时效：可能影响维权，但可尝试通过其他方式协商解决。5. 若员工曾书面放弃缴纳医保：此行为无效，仍可依法要求单位补缴。6. 若单位因经营困难未缴：可申请缓缴，但不能免除缴纳义务。
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原单位只交养老没交医疗，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。原单位只交养老没交医疗的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条的规定。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳五项社会保险；第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。结合本问题，用人单位仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，属于未依法全面缴纳社会保险费的情形，违反了法定义务。因此，员工有权依法要求单位补缴医疗保险费，并可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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原单位只交养老没交医疗，建议采取以下行动进行维权。1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等资料，证明单位未依法缴纳医疗保险。这些材料是后续维权的基础。2. 向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求单位依法补缴医疗保险。3. 申请劳动仲裁：如社保部门处理未果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴。4. 了解补缴政策：若已离职，可咨询是否允许个人补缴单位欠缴部分，以及如何操作。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度以及自身是否在职等因素，以提高维权成功率。如您不确定具体操作流程或遇到单位阻挠，建议尽快联系专业律师获取针对性法律支持。
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原单位只交养老没交医疗，可能会带来以下法律风险。1. 经济损失风险：例如，员工在未缴纳医保期间发生重大疾病，无法享受医保报销，所有医疗费用需自费承担，经济压力巨大。2. 证据链断裂风险：例如，员工离职多年后才发现单位未缴医保，但因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，导致维权困难，甚至被驳回申请。上述风险说明，单位未依法缴纳医保不仅违反法律规定，也可能对员工的实际生活和权益造成严重影响。因此，发现未缴医保应及时维权，避免损失扩大。