未满13周岁可以打工吗

未满13周岁不可以打工。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工是指未满16周岁的未成年人，而13周岁远低于此标准。法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权利。若发现有雇主非法雇佣童工，问题已相当严重，应立即向劳动监察部门举报。
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在不同情况下，处理未满13周岁打工问题的具体操作如下：1. 若发现雇主非法雇佣童工，首先应收集证据，如工作合同、工资单、工作现场照片等，然后向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。2. 若童工在工作中受伤或遭受其他损害，应立即就医并保留相关医疗记录，同时报警并通知家长或监护人。之后，可考虑提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、精神损失费等。3. 若雇主行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待童工等，应直接报警，由公安机关立案侦查，并依法追究雇主刑事责任。在此过程中，应积极配合司法机关调查取证。请注意，以上操作均需依法进行，确保自身权益得到保护。
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从法律角度，处理未满13周岁打工问题的常见方式包括：一是劳动监察部门的行政查处，对违法雇佣童工的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚；二是民事诉讼，受害未成年人或其法定代理人可提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失；三是刑事责任追究，对于情节严重构成犯罪的，如强迫劳动罪，可依法追究雇主刑事责任。选择何种方式，需根据具体情况，如损害程度、证据情况等综合考虑。