工人生病辞退有补偿吗

湖口房产律师 2025-05-05
工人因病被辞有补偿。依据《劳动合同法》,公司因员工生病辞退需支付经济补偿,按工作年限每满一年发一月工资,不满一年按一年算,不满六月给半月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工人生病被辞有补偿。具体操作需视情况定:若公司主动辞退,应要求经济补偿;若公司拒绝,可考虑劳动仲裁或法律途径解决。
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处理生病被辞工人补偿问题,常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,仍无法解决则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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