员工告企业不给缴纳社保

当企业拒绝缴纳社保，劳动者在催告后企业仍不缴纳时，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与企业解约并要求其补缴社保及支付经济补偿金。其次，劳动者还可以选择直接向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，这些机构会根据《社会保险法》的相关规定，对企业进行查处并保障劳动者的合法权益。因此，劳动者在面对企业不缴纳社保的情况时，应了解自己的法律权益并积极维权。
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从法律角度看，企业不缴纳社保将面临以下法律后果：根据《社会保险法》的规定，企业可能被责令限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；若企业逾期仍不缴纳，有关部门可对其处以罚款；此外，劳动者有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。因此，企业应依法缴纳社保，以避免不必要的法律风险和损失。
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劳动者在决定投诉企业不缴纳社保前，需准备以下工作：收集并保留工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料；整理企业未缴纳社保的证据，如社保缴纳记录等；了解当地社会保险行政部门或社保经办机构的投诉流程和要求。准备好这些材料后，劳动者即可按照流程进行投诉。