工伤后被公司解雇怎么办

工伤后被解雇，可要求继续履行合同或双倍赔偿。根据《劳动合同法》，工伤后单位不得随意解雇，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤被解雇应维权。具体操作：1. 保留证据，如工伤认定书、解雇通知等；2. 与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿；3. 若沟通无果，向调解组织申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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工伤被解雇，常见处理为要求续约或索赔，并申请调解或仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如合同是否到期、单位态度等。若单位愿意协商，可选择续约；若拒绝，则申请仲裁维护权益。