开工日期可以比合同日期早吗

开工日期早于合同日期在一定情况下合法。依据《劳动合同法》，用工之日起需签订劳动合同，最迟不超一个月，故实际用工时间可略早于签约时间。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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开工早于合同日需处理。操作如下：1. 与雇主协商，调整合同起始日；2. 如已开工，双方可书面确认实际开工日，并签订补充协议；3. 确保所有文件均合法有效，避免后续纠纷。
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开工日期早于合同日期的处理方式有协商调整或确认实际开工日。建议双方协商调整合同日期至实际开工日，或书面确认实际开工日并补充协议，以确保合同与实际相符。