不签劳动合同违反劳动法哪一条

不签劳动合同违反《劳动合同法》。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资，长期不签可能导致法律纠纷及赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则需支付二倍工资，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。
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处理不签劳动合同问题，常见方式为要求补签、申请仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如双方意愿、证据充足程度及诉求决定。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商补签；2. 收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。