试用期五天不给工资不符合劳动法。依据《劳动法》，存在事实劳动关系就应支付报酬，不支付违反法律规定。长期不支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应支付工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期五天不给工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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