工伤私了两年后未鉴定

您可能想进一步了解工伤私了协议在什么法律条件下可以被认定为无效。根据解答内容，工伤私了协议在以下情况下可被认定无效：一是协议在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出；二是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形；三是协议内容显失公平。这些规定依据的是劳动争议处理的相关法律法规，具体可参照《劳动争议调解仲裁法》等相关条款，确保了协议的合法性和公正性。
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从法律角度看，反悔工伤私了协议可能导致以下后果：一是您需要承担举证责任，证明协议存在无效情形；二是若仲裁或法院认定协议无效，原协议将不再具有约束力；三是您可能需要通过仲裁或诉讼程序重新确定工伤赔偿等事宜。因此，在决定反悔前，请充分考虑法律后果并咨询专业律师。
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如果您想反悔工伤私了协议，您可以采取以下操作：首先，收集证明协议存在无效情形的证据，如欺诈、胁迫的证据；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出协议无效的主张；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。这些步骤将帮助您通过法律途径解决争议。