急辞工扣20%通常指未提前通知离职的违约金。依据《劳动合同法》，急辞工若未提前30天通知且造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣减需合理。不及时处理可能导致劳动纠纷或额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资需分情况。未提前通知且造成损失，公司可按法律规定扣减；未造成损失，应与公司协商解决。具体操作：1. 查看劳动合同是否有相关条款；2. 若造成损失，收集证据并依法扣减；3. 若未造成损失，与公司沟通，争取理解并拿到应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资常见处理方式为协商或依法扣减。若未造成损失，可与公司协商；若造成损失，公司需依法扣减，并确保扣减合乎规章制度。选择方式时，应优先考虑法律规定和双方利益平衡。
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