公司以效益不好为由辞退员工，在什么情形下员工可以申请双倍经济赔偿。劳动合同到期

公司以效益不好为由辞退员工，是否可以申请双倍经济赔偿需根据具体情况判断。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求双倍经济赔偿；反之，则可能只能获得经济补偿或无补偿。
1. 若公司未与你协商一致，单方面违法解除劳动合同，你有权申请双倍经济赔偿。
2. 若公司与你协商解除劳动合同，并达成一致，你只能主张经济补偿，无法主张双倍赔偿。
3. 若你与公司之间存在劳动合同未到期，公司无合法理由解除合同，属于违法解除，可主张双倍赔偿。
4. 若劳动合同已到期，公司不再续签，属于正常终止，通常不构成违法解除，不能主张双倍赔偿。
5. 若你在公司工作满一年以上，公司应依法支付经济补偿；若违法解除，补偿金额将翻倍。
6. 若你存在严重违反公司规章制度等行为，公司合法解除劳动合同，你无权主张赔偿。
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根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同应向员工支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合你的情况，在公司工作两年，若公司违法解除劳动合同，你有权获得相当于两个月工资的两倍，即四个月工资的赔偿。但若公司依法终止合同或你存在严重违纪行为，该条款不适用，无法主张双倍赔偿。
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针对公司以效益不好为由辞退员工的情况，建议你采取以下实用行动步骤：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、公司通知辞退的聊天记录或邮件等，确保能证明劳动关系及解除过程。
2. 确认解除是否合法：了解公司是否具备合法解除劳动合同的理由，如是否存在经济性裁员程序、是否提前通知、是否协商一致等。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，应在解除之日起一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍赔偿。
4. 咨询专业劳动法律师：律师可帮助你分析是否符合双倍赔偿条件，并协助准备仲裁材料，提高胜诉率。
5. 与公司协商解决：在仲裁前可尝试与公司协商，争取合理赔偿，避免诉讼成本和时间消耗。
选择解决方案时，应重点考虑解除劳动合同是否合法、证据是否充分、以及维权成本与收益的平衡。建议尽快咨询专业律师，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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公司以效益不好为由辞退员工，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁败诉风险：若公司无法提供合法解除劳动合同的证据，可能在劳动仲裁中败诉，需支付双倍赔偿金。例如，某公司以“经营困难”为由辞退员工，但未履行法定裁员程序，最终被裁定为违法解除，赔偿员工四个月工资。
2. 工商及劳动监察处罚风险：若公司在裁员过程中未依法通知工会、未向劳动行政部门报告，可能受到行政处罚。例如，某公司一次性裁员20人但未履行报告义务，被当地劳动监察部门责令整改并罚款。上述风险不仅会造成经济损失，还可能影响企业声誉，因此企业在处理裁员问题时应严格遵守法律规定。