26天制月薪公司放假有工资吗

您问的26天制月薪公司放假是否有工资，这需要根据放假的具体性质和原因来判断。如果公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排放假，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的工资标准支付工资；若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的工资，未提供正常劳动的，按国家有关规定计发生活费。若放假属于法定节假日（如春节、国庆等），公司应依法支付工资，且不能用补休代替法定节假日工资。若放假是劳动者的带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期，公司应按正常工作时间支付工资。若放假是劳动者请事假，且公司规章制度或劳动合同明确事假期间不支付工资，则公司可不支付该期间工资。
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关于26天制月薪公司放假是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对于26天制月薪公司，若放假属于法定休假日，公司必须支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在26天制月薪的情况下，若公司因自身原因放假，在一个工资支付周期内，需按约定月薪支付，超过则根据劳动者是否提供正常劳动按上述标准处理。因此，26天制月薪公司放假是否有工资，关键看放假性质，法定节假日等带薪假期及公司原因在一个工资支付周期内的放假，公司均需支付工资。
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面对26天制月薪公司放假的情况，为维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。1、明确放假性质：首先确定公司放假是属于法定节假日、公司自身原因停工停产、带薪假期还是事假。这是判断是否有工资及工资标准的基础，不同性质的放假对应不同的工资支付规定。2、查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于工资支付、休假的条款以及公司的相关规章制度，了解双方约定的工资计算方式和放假期间工资处理办法，这是主张权利的重要依据。3、与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门沟通，明确放假期间的工资支付情况，如有异议及时提出，并要求公司给出书面说明或解释，避免后续纠纷。4、保留相关证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，若后续发生工资争议，这些证据能有效证明您的工作情况和公司的放假安排。选择解决方案时，应重点考虑放假的具体原因、劳动合同及公司制度的约定以及相关法律法规的规定，确保自身主张合法合理。如果您对公司的处理结果不满意或存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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26天制月薪公司放假可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、公司拖欠或克扣放假工资的风险。例如，26天制月薪公司因订单减少安排员工放假半个月，且该放假属于非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司却未按劳动合同约定的月薪标准支付工资，而是只发了一半工资，这种情况下公司就拖欠了劳动者的放假工资，劳动者的获得劳动报酬权受到侵害。2、公司以放假为由变相辞退员工的风险。比如，26天制月薪公司想辞退某员工，但又不想支付经济补偿金，于是长期安排该员工放假，且不按规定支付放假工资，试图逼迫员工主动离职。这种行为违反了劳动法的相关规定，劳动者可能面临失业且无法获得合理补偿的风险。