退休年龄后又参加工作了，未领养老费，走不了工伤是吗

您问的退休年龄后又参加工作了，未领养老费，是否走不了工伤，这需要结合是否形成劳动关系来判断。并非所有情况都无法认定工伤，关键在于是否与用人单位存在劳动关系。
如果或若存在已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系的情况，则可以申请工伤认定。根据相关规定，这种情形下，劳动者与用人单位之间仍属于劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应当认定为工伤。

如果或若存在已达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，又到用人单位工作的情况，则一般不能申请工伤认定。此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，无法进行工伤认定，受伤后可通过人身损害赔偿等途径解决。
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针对退休年龄后又参加工作未领养老费是否能走工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这里的“职工”并未将达到法定退休年龄但未领取养老费的劳动者排除在外。您的情况是退休年龄后又参加工作且未领养老费，若您与用人单位形成了劳动关系，那么您就属于该条例中的“职工”，在工作中受到事故伤害或患职业病时，有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。所以，在您这种未领养老费且与用人单位存在劳动关系的情况下，是可以走工伤认定程序的。