合同到期未续签被辞退咋维权

针对合同到期未续签被辞退咋维权的问题，能否获得赔偿及赔偿金额取决于具体情况。以下分不同情形为你详细说明：- 如果合同到期后双方未续签但你继续在该用人单位工作，此时双方形成事实劳动关系。若用人单位无合法理由将你辞退，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。- 如果合同到期后用人单位明确表示不续签且与你终止劳动关系，此时若用人单位不存在法定的豁免情形，也应当向你支付经济补偿，计算方式同上。- 若用人单位能够证明是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）而将你辞退，即使合同到期未续签，用人单位也无需支付经济补偿。
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关于合同到期未续签被辞退咋维权，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据来支持劳动者的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。合同到期未续签属于上述第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的情形，只要不是用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，在合同到期未续签被辞退的情况下，若不符合用人单位无需支付经济补偿的例外情形，劳动者有权依据上述法律规定要求用人单位支付经济补偿。
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合同到期未续签被辞退后，为了有效维权，你可以采取以下实用的行动建议：1、收集证据：收集并整理与工作相关的所有证据，如原劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、工作证、辞退通知（书面或口头需有证据证明）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。2、与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出你要求支付经济补偿等合法诉求，看能否通过协商达成一致解决方案，协商过程中注意做好记录。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位履行义务。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，根据实际情况选择最适合自己的方式。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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合同到期未续签被辞退的维权过程中，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位以“劳动合同已到期终止”为由拒付经济补偿。如果出现合同到期后，用人单位明确表示不再续签且未说明任何理由就辞退劳动者，之后劳动者要求支付经济补偿，用人单位是可能会以“劳动合同已到期终止，双方权利义务关系解除”为由拒付经济补偿的。2、用人单位主张“劳动者拒绝续签劳动合同”。如果用人单位拿出一些证据（如邮件记录、谈话录音等）声称在合同到期前曾提出续签劳动合同，而劳动者明确表示拒绝，此时用人单位以此为由辞退劳动者并拒付经济补偿，这也会给劳动者维权带来风险。