但公司要求提前开始产假，该如何处理？

可与公司协商，按身体情况决定是请病假还是事假。依据《劳动法》等规定，身体不允许工作可按病假处理，工资照发；身体允许而请假则按事假，可不支付工资。若公司强行要求提前产假，可能损害你产假后的合法权益。
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可与公司协商处理。1.身体条件不允许：提供病历资料，申请病假，工资按国家规定发放；2.身体条件允许：若想休息，可申请事假，事假期间公司可不支付工资；3.无论哪种情况，都应与公司人力资源部门沟通，明确产假开始时间，确保自身权益不受损害。
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处理方式有请病假、事假或与公司协商。身体不佳则请病假，工资有保障；身体无恙而想休息则请事假。建议与公司沟通，表达继续上班的意愿，协商合理方案。