十五年以上的员工能辞退吗

十五年以上的老员工一般不能随意辞退，除非符合特定条件。依据《劳动合同法》，老员工若连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若违法辞退，老员工有权维权。不及时处理可能导致老员工面临失业风险及经济赔偿。
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老员工能否辞退需视情况。无过错老员工应留用或协商；有过错且满足辞退条件者可依法辞退，并处理好后续事宜，如支付补偿金等；严重过错者应立即辞退并依法处理。确保每一步操作都符合《劳动合同法》规定。
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处理十五年以上的老员工，常见方式有协商解除、依法辞退或继续留用。若老员工无过错，应优先考虑协商调岗或退休；若有过错且符合辞退条件，可依法辞退并支付补偿金；若无过错且不符合辞退条件，则应继续留用。选择时应确保合法合规，避免劳动纠纷。