灵活就业和企业交社保重合怎么办

灵活就业社保与企业社保重合需处理，避免重复缴费。分析：根据我国社保制度，个人不能同时享受两份社保待遇。若您在灵活就业期间已缴纳社保，后又在企业就业并再次缴纳社保，需及时向当地社保局申报，选择保留其中一份，另一份可申请退费或合并计算。否则，可能面临重复缴费、无法享受双重待遇等法律问题。提醒：若您发现社保缴纳记录出现异常，如两份社保同时扣费，应及时联系社保局，避免损失扩大。
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具体操作：1. 申请退费：携带身份证、社保卡、社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保局窗口申请退费。社保局将审核材料，确认重复缴费后，办理退费手续。2. 合并计算：若选择合并计算，需向社保局提交合并申请，并提供两份社保缴纳记录。社保局将核实材料，根据政策规定，将两份社保合并计算缴费年限和金额。3. 选择保留：根据个人需求和经济状况，选择保留其中一份社保。若选择保留企业社保，需向社保局提交灵活就业社保停缴申请；若选择保留灵活就业社保，则需向企业提交社保退出申请。社保局或企业将根据实际情况，办理相关手续。请注意，具体操作流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局或企业人事部门，了解详细流程。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业社保与企业社保重合问题，主要有以下几种方式：一是申请退费，针对已重复缴纳的社保费用，可向社保局申请退还；二是合并计算，若两份社保缴纳时间有重叠，但缴费标准不同，可申请合并计算缴费年限和金额；三是选择保留，根据个人需求和经济状况，选择保留其中一份社保。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和社保局政策而定。建议咨询社保局工作人员，了解详细政策后再做决定。