雇主对脑出血员工责任怎么赔偿

湖口房产律师 2025-06-10
雇主需按工伤标准赔偿脑出血员工。依据《工伤保险条例》,员工工伤期间享受原工资福利,生活护理费也需按规定支付。若不及时处理,可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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雇主应赔偿。操作如下:1. 确认员工脑出血是否属工伤;2. 属工伤则按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资;3. 根据生活自理障碍程度支付生活护理费;4. 其他赔偿依实际情况确定。
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赔偿方式通常包括支付停工留薪期工资、生活护理费等。具体方式需根据员工工伤认定及实际情况选择,确保符合法律法规要求。

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