被公司辞退后，可有效向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请及劳动关系证明是关键。《劳动合同法》规定，员工被辞退后有权申请劳动仲裁，需准备相关材料证明劳动关系存在。若不及时处理，可能影响员工权益的有效维护，甚至导致仲裁失效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退后申请仲裁，需按以下步骤操作：1.准备材料：收集劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据。2.提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。3.等待受理：仲裁委员会审查材料，决定是否受理。4.参与仲裁：若受理，按通知参与调解或庭审，阐述自身诉求。5.接收裁决：根据仲裁结果，考虑是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后申请仲裁，常见方式为提交书面仲裁申请，附上劳动关系证明等必要材料。选择处理方式时，应考虑材料的完整性与真实性，以及仲裁请求的合理性，确保符合《劳动仲裁法》规定，以便提高仲裁成功率。
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