某某聘请未成年女性助教是否合规？

台球厅聘请未成年女性助教不合规。从法律角度看，这违反了《未成年人保护法》中关于未成年人就业的规定，该法旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。若该未成年女性助教在工作期间受到身心伤害或权益被侵犯，则表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理台球厅聘请未成年女性助教问题的常见方式包括：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是若未成年人的合法权益受到侵害，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿并追究相关责任人的法律责任。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分程度来决定，若情况紧急且证据确凿，可直接提起诉讼；若需进一步调查取证，则可先向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对台球厅聘请未成年女性助教问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.若未成年女性助教未满16周岁，且台球厅未取得文艺、体育或特种工艺单位的招用资格，应立即向劳动监察部门举报，要求其停止违法行为并处罚款。2.若未成年女性助教虽已满16周岁但未满18周岁，且台球厅未保障其接受义务教育的权利或工作环境存在安全隐患，同样应向劳动监察部门举报，并要求其整改。3.若未成年女性助教的合法权益受到严重侵害，如遭受性骚扰、体罚或虐待等，应立即报警并向法院提起诉讼，要求台球厅及责任人承担民事赔偿责任和刑事责任。在处理过程中，应确保未成年人的隐私和名誉不受侵犯。