公司单方面降低工资是不合法的。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，变更需协商且书面化。《劳动法》规定工资不得无故克扣，降薪可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资或解释降薪原因；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院。
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