您提到的情况依然可以考虑申请劳动仲裁。在【解答内容】中，虽然提及了工资问题，但劳动仲裁的适用范围并不仅限于工资争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁委员会的受理范围。奖金和福利待遇作为劳动报酬的一部分，同样适用此法。因此，若公司承诺的奖金或福利待遇不兑现，您可以依法申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，应包含：申请书，明确列出申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实和理由；证据材料，如与公司沟通的记录、公司承诺的书面或电子证据、工资条或银行流水等证明劳动关系存在的材料；以及个人身份证明文件。确保所有材料真实、完整，以便劳动仲裁委员会能够全面、准确地了解案情，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司承诺不兑现的情况，具体操作如下：首先，尝试与公司进行友好协商，明确记录承诺内容及未兑现的情况；协商无果后，收集相关证据，如邮件、聊天记录、公司政策文件等；接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；等待仲裁庭安排调解或开庭审理；最后，根据仲裁结果采取相应的法律行动。若对仲裁结果不满，还可考虑向法院提起诉讼。
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