离职出勤公司不买社保违法吗

您问的离职出勤期间公司不买社保是否违法，答案是肯定的，只要双方存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。如果或若存在员工在离职前仍正常出勤工作，与公司尚未正式解除劳动关系的情况，公司不购买社保属于违法行为。因为在此期间，双方的劳动关系依然存续，公司应按照法律规定为员工缴纳社保。如果或若存在员工已办理完离职手续，正式解除了劳动关系，之后公司不再为其购买社保则是合法的。此时劳动关系终止，公司的社保缴纳义务也随之结束。
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关于离职出勤公司不买社保是否违法，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 同时，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”离职出勤期间，员工与公司仍存在劳动关系，属于“用工期间”，公司不买社保违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴。
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针对离职出勤公司不买社保的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及社保缴纳记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，是维护权益的重要依据。2、向当地社保局投诉：携带相关证据向当地社保局提交书面投诉，社保局会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司补缴社保。3、联系劳动监察大队：劳动监察大队也有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，您可以向其反映公司不买社保的问题，寻求帮助。4、与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补缴离职出勤期间的社保，如果公司愿意协商解决，这将是较为快捷的方式。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。如果您想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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离职出勤公司不买社保的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、社保权益受损风险：如果公司在您离职出勤期间不买社保，您的养老、医疗等社保待遇会受到影响。例如，这段时间您若生病需要就医，可能无法享受医疗保险报销，需要自行承担全部医疗费用，给您造成经济损失。2、证据链风险：若您缺乏直接证据证明公司未缴纳社保，比如没有劳动合同或工资条等，可能导致您的举报或投诉不被受理。例如，您向社保局投诉公司不买社保，但无法提供证明劳动关系的材料，社保局可能难以对公司进行调查处理。