离职公司不结佣金自离无工资合法吗

您问的离职公司不结佣金自离无工资的情况，公司的做法是不合法的。以下从不同情况为您详细分析：1. 若存在劳动者已实际提供劳动的情况：即使劳动者自离，只要在离职前已为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的工资（包括佣金，若佣金属于劳动报酬范畴）。因为劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，公司不能以自离为由拒绝支付。2. 若存在劳动合同中约定“自离无工资”条款的情况：该条款因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定而无效，公司仍需支付劳动者已工作期间的工资。3. 若存在劳动者自离给公司造成损失的情况：公司可以依据相关法律规定要求劳动者赔偿损失，但不能直接以此为由不支付工资。公司应先支付工资，再就损失赔偿问题与劳动者协商或通过法律途径解决。
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针对您提到的离职公司不结佣金自离无工资是否合法的问题，我们结合具体法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括劳动者提供劳动后应得的各种形式的劳动报酬，佣金若属于双方约定的劳动报酬组成部分，也应包含在内。在您所述的离职公司不结佣金自离无工资的情况中，劳动者自离前已为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应工资，其以自离为由不结佣金和工资的行为，违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论劳动者是以何种方式离职（包括自离），只要劳动关系解除或终止，公司就应结清工资。因此，离职公司以自离为由不结佣金和工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付。
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面对离职公司不结佣金自离无工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好能证明您与公司存在劳动关系以及已提供劳动的证据，如劳动合同、工作记录（考勤记录、业绩报表等）、工资条、银行流水、与公司负责人关于佣金和工资的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据是证明您应得工资和佣金的关键，能为后续维权提供有力支持。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，明确提出要求支付所欠佣金和工资的诉求，并告知其不支付工资的行为是违法的。在协商过程中，注意做好沟通记录，若能达成书面协议最佳。有时通过友好协商可以快速解决问题，避免不必要的纠纷升级。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令公司支付拖欠的工资。这是一种较为快捷的维权途径，劳动监察部门的介入能对公司形成一定压力。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需写明您的基本信息、公司信息、仲裁请求（要求支付佣金和工资等）以及事实和理由，并提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。选择解决方案时，可重点考虑维权成本、时间周期以及证据充分程度。如果证据确凿且公司态度强硬，建议及时通过劳动仲裁等法律途径维权。为了更顺利地解决您离职公司不结佣金自离无工资的问题，您可以进一步向专业律师咨询，获取更具体的维权策略。
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离职公司不结佣金自离无工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年5月1日自离，公司未结佣金和工资，若您直到2024年6月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁程序追讨工资。2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明工作事实或未支付工资的情况。比如，您主张公司应支付佣金，但无法提供劳动合同中关于佣金计算方式的约定、业绩完成情况的证明（如客户签约合同、业绩报表等），公司又否认您的工作业绩，此时您就可能因证据不足而无法获得应有的佣金。