全勤28天班按28天算对吗

全勤28天班按28天算是合理的，但需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，企业应合理安排工作时间，不得违反法定工时制度。若劳动合同或企业规章制度中明确规定全勤为28天，且该规定不违反法律法规，则按28天算全勤是合理的。然而，需确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且加班需依法支付加班费。提醒：若员工长期超时工作，或企业未依法支付加班费，可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理全勤天数问题的方式主要包括协商、调解和仲裁诉讼。- 协商：员工与企业可直接沟通，就全勤天数及工资待遇达成共识。- 调解：若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的调解。- 仲裁诉讼：调解无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以节约时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达诉求，企业提供解释和依据。双方可围绕全勤天数、工作时间、工资待遇等进行谈判，力求达成共识。2. 调解阶段：员工可向劳动争议调解委员会提交调解申请，调解委员会将组织双方进行调解。调解过程中，双方应充分表达意见，寻求解决方案。3. 仲裁诉讼阶段：若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解并遵守相关法律法规是维护自身权益的关键。