原单位还在交社保,新单位还需要交吗

您问的“原单位还在交社保，新单位还需要交吗”，答案是新单位仍需要为您缴纳社保。如果或若存在与新单位建立了劳动关系的情况，新单位就负有法定的社保缴纳义务，这与原单位是否还在缴纳社保没有直接关系。即使原单位因各种原因未停缴，新单位也不能以此为由免除自身的缴纳责任。如果或若存在原单位持续缴纳社保但与您已无实际劳动关系的情况，您应及时与原单位沟通办理社保停缴手续，以避免重复缴纳和后续不必要的麻烦，同时新单位应正常履行其缴纳义务。
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关于“原单位还在交社保，新单位还需要交吗”，【答案1】中“新单位仍需要为您缴纳社保”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”指的是与职工建立劳动关系的单位，在您与新单位建立劳动关系的情况下，新单位就是该条所指的“用人单位”，无论原单位是否还在为您交社保，新单位都必须自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。因此，根据此法律规定，新单位需要为您缴纳社保是其法定的义务。
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针对“原单位还在交社保，新单位还需要交吗”的问题，为您提供以下实用行动建议。1、主动与原单位沟通停保：及时联系原单位的人力资源部门，说明已在新单位入职的情况，要求其尽快办理社保停缴手续，避免社保账户处于重复缴费状态。2、向新单位提供社保信息：将自己的社保账号等相关信息提供给新单位的社保经办人，配合新单位办理社保增员及缴纳手续，确保新单位能顺利为您缴纳社保。3、查询社保缴纳状态：通过当地社保官方网站、APP或社保局窗口等渠道，定期查询自己的社保缴纳记录，确认原单位是否已停缴以及新单位是否正常缴纳。4、保留劳动关系证明：妥善保管与新单位签订的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以防后续在社保缴纳问题上出现纠纷时可作为证据。选择解决方案时，重点考虑如何能尽快实现社保的正常、连续且不重复缴纳，保障自身社保权益。如果在操作过程中遇到原单位拒不配合停保或新单位拖延缴纳等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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“原单位还在交社保，新单位还需要交吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、新单位未缴纳社保的风险：如果新单位以原单位还在交社保为由拒绝为您缴纳，那么新单位的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，您可能面临社保缴纳中断的风险。例如，您在新单位工作了半年，新单位一直未给您缴纳社保，而原单位在此期间也停缴了，导致您这段时间社保处于断缴状态，影响您的医保报销、养老金累计等权益。2、重复缴纳社保的经济损失风险：若原单位和新单位在同一时间段都为您缴纳了社保，形成重复缴纳，虽然部分险种可以退还个人缴纳部分，但单位缴纳部分通常无法退还，这会给您和单位都带来不必要的经济负担。比如，原单位和新单位在同一个月都为您缴纳了养老保险，您个人多缴纳的部分虽可申请退还，但单位缴纳的部分则无法退回，造成了资源浪费。