公司不缴纳职工医疗保险怎么办

公司不缴纳职工医疗保险，职工有权要求公司补缴并可向相关部门投诉维权。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果公司自职工入职之日起未办理医疗保险参保手续，职工可要求公司立即办理参保登记并补缴自入职以来的医疗保险费。2. 若公司已办理参保登记但未按时足额缴纳医疗保险费，职工有权要求公司补缴欠缴的费用，并承担由此产生的滞纳金。3. 如果公司以各种理由拒绝缴纳或补缴，职工可向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或补足。4. 若因公司未缴纳医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇而产生医疗费用，职工可要求公司赔偿该部分损失。
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公司不缴纳职工医疗保险的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律条文为你分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”职工医疗保险属于社会保险的重要组成部分，公司作为用人单位，依法具有为职工缴纳医疗保险费的义务。该法条明确了用人单位缴纳社会保险费是法定义务，职工有权监督公司的缴费情况。在公司不缴纳职工医疗保险的情况下，职工依据此条法律规定，有权要求公司履行缴费义务，并可通过向社保局查询缴费记录等方式了解公司是否存在未缴费行为，进而采取相应维权措施，故公司不缴纳职工医疗保险的行为明显违反了上述法律规定。
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面对公司不缴纳职工医疗保险的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出要求公司依法缴纳职工医疗保险的诉求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。2. 向当地社保局投诉：若协商无果，收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，要求社保局责令公司补缴医疗保险。3. 申请劳动仲裁：如果公司拒不整改，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴医疗保险费并赔偿相关损失。4. 保留相关证据：在整个过程中，注意保留与公司存在劳动关系、公司未缴纳医疗保险的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和时间效率。如果你想了解更具体的维权流程和证据准备细节，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不缴纳职工医疗保险，职工可能面临以下法律风险：1. 无法享受医疗保险待遇的风险。如果职工生病住院，因公司未缴纳职工医疗保险，职工将无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部费用。例如，职工王某因公司未缴纳职工医疗保险，在住院治疗花费10万元医疗费用时，全部需由自己承担，给家庭带来沉重的经济负担。2. 维权时效风险。根据相关规定，社保缴费争议的维权有时效限制，若职工在知道公司不缴纳职工医疗保险后长时间未采取维权措施，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径强制公司补缴。比如，职工李某知道公司自入职起就未缴纳职工医疗保险，但一直未投诉或仲裁，3年后才想起维权，此时可能因超过时效而无法获得支持。